為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，全面考察中層干部履職盡責(zé)能力和工作任務(wù)完成情況，1月23日至24日，重慶研究院組織召開2023年度中層及以上干部考核、直屬黨組織書記述職評(píng)議、職能部門考核及后備干部推薦會(huì)議。重慶研究院黨委書記、董事長(zhǎng)周俊作點(diǎn)評(píng)講話，會(huì)議由副總經(jīng)理李建國(guó)主持。
會(huì)上，89名中層干部以PPT形式，擺數(shù)據(jù)、亮舉措，全面總結(jié)2023年工作；定目標(biāo)、作承諾，精心謀劃2024年工作，進(jìn)行精準(zhǔn)自我畫像?，F(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)代表對(duì)述職人員進(jìn)行評(píng)議打分。
中層后備干部民主推薦工作同步進(jìn)行，正職后備干部此次采用線上推薦，副職后備干部推薦從即日起至3月下旬由考察工作組通過(guò)會(huì)議推薦或個(gè)別談話調(diào)研的方式分批開展，正副職后備干部經(jīng)組織考察、黨委會(huì)研究決定后納入中層后備干部信息庫(kù)管理。
會(huì)議期間，重慶研究院黨委書記與15個(gè)直屬黨組織書記簽訂了2024年度黨建責(zé)任書，明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)、責(zé)任考核與追究，確保黨建工作責(zé)任制層層落實(shí)。
此次述職會(huì)議為中層干部提供了一個(gè)比學(xué)趕超、互鑒互學(xué)的平臺(tái)，大家準(zhǔn)備充分、思路清晰、總結(jié)全面、重點(diǎn)突出。2023年各項(xiàng)工作有成績(jī)、有亮點(diǎn)、有特色；2024年工作謀劃有目標(biāo)、有舉措、有新意。全體干部職工要以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，著力推動(dòng)2024年工作開好局、起好步。
2023年是承壓前行的一年。全體干部職工一路埋頭苦干，“不求聲響”，頂住了多重壓力，想出了管用招數(shù)，破解了發(fā)展難題，黨建引領(lǐng)促發(fā)展、科技創(chuàng)新增動(dòng)能、改革轉(zhuǎn)型添活力、經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)新高。2023年是大獲豐收的一年。企業(yè)發(fā)展一路向好，“不同凡響”，合同、收入和回款等多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史新高，“一利五率”實(shí)現(xiàn)一增一穩(wěn)四提升，圓滿完成了集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)斐然，干部職工功不可沒。
會(huì)議要求，一是堅(jiān)決完成2024年集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，合同、收入、利潤(rùn)等實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)；二是增強(qiáng)企業(yè)核心功能，加快完善全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，推動(dòng)“四能機(jī)制”常態(tài)化運(yùn)行，加大高層次人才引進(jìn)力度；三是持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推動(dòng)非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大國(guó)際市場(chǎng)開拓力度；四是深入實(shí)施品牌戰(zhàn)略，加強(qiáng)品牌文化培育，從科技創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷等各方面提升品牌影響力；五是進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，抓好全員安全責(zé)任體系、隱患排查治理體系和安全行為管理體系建設(shè)，提升專業(yè)化服務(wù)的信息化管理水平。
知不足而奮進(jìn)，望遠(yuǎn)山而力行。在新一年的征程中，重慶研究院全體干部職工將深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“1245”發(fā)展思路，保持發(fā)展定力，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，展現(xiàn)時(shí)代擔(dān)當(dāng)，以?shī)^發(fā)之姿迎接新挑戰(zhàn)，在真抓實(shí)干中創(chuàng)新路、開新局、謀新篇，沿著高質(zhì)量發(fā)展的航道乘風(fēng)破浪、一往無(wú)前。
重慶研究院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上干部、直屬黨組織書記和團(tuán)組織書記、黨員代表和員工代表等154人現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。